エヌアイシー・ソフトの取り組み

人財育成

IT技術が多様化する現在、お客様のご要望に的確に応えうるシステムエンジニアが求められています。エヌアイシー・ソフトでは、目標とする「次世代プロフェッショナル」を「付加価値を備えたシステムエンジニア」と読み解き、テクニカルスキルは勿論のこと、ヒューマン、ビジネス、資格取得、ライフプランと人財育成体系を確立、一人ひとりが目指すキャリアフィールドに向かい、まい進することを支援しています。
具体的な取り組みとして、マネジメントと個人面談を実施、プロフェッショナルをめざし成長サイクルを確認し、今後必要とされるスキルの習得に向けての研修計画を立てることもその一つです。
自立・自律した「人として魅力ある人財の育成」が明日のIT社会を担うシステムエンジニアに必要と考えているからです。

福利厚生・子育て支援

エヌアイシー・ソフトを支えているのは、社員一人ひとりとそのご家族です。
エヌアイシー・ソフトでは、社員とそのご家族が幸せに生活できる様に福利厚生に力を入れております。法定福利（各種社会保険制度、住宅手当等）に加えて、外部の総合福利厚生サービスに加盟しており、様々なサービスを自分で選択し、利用することができます。その中には出産育児支援サービスや介護サービスも含まれています。また、子育て支援制度の拡充を行っております。産前産後休業を有給休暇とし、子供が小学3年生までの期間内は短時間勤務するなど、子育て支援については積極的に取得するよう取り組みを行っています。
2016年に中央区より、ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定されました。
今後も仕事と家庭の両立支援や男女ともに働きやすい職場づくりを推進してまいります。

Diversity＆Inclusion

エヌアイシー・ソフトは、人種、国籍、性別（性自認・性的指向・性表現を含む）、時間制約の有無、障がいの有無、多様な職業能力、価値観などを受け入れ、それぞれの人材の能力を最大化するために、「ダイバーシティ経営」を推進しています。すべての従業員がそのアイデンティティに関係なく受け入れられ、尊重され、参画の機会が与えられ、組織の活動に参加できるようにし、そこから生まれる新たな価値を提供し続け、あらゆる差別や偏見が無い職場づくり/採用を促進し、企業の持続的成長をめざします。

LGBTQ+への取り組み

エヌアイシー・ソフトは、グローバル・クラウド時代において効率的で競争力のある事業運営と健康経営を実現するために、性別、年代を問わず、ワーク・ライフ・マネジメントの実現に対する理解を深め、職場全体が社員個人の多様な働き方を受容する風土作りをめざし、「諸制度の利用に対する社員本人及び職場の理解の深化」や「個人及び組織における働き方改革や生産性向上の促進」に取り組むとともに、育児や介護等のライフイベントによる離脱や負担軽減を踏まえた上で必要な対応を実施する等、更なる活躍推進の機会を創出します。

LGBTQ+における制度　ｰ同性パートナー等の取扱いついてｰ

令和4年4月に同性パートナーに関する規程を制定。社員就業規則に定める配偶者について、社員との関係上夫婦と同等と認められる同性パートナーを配偶者と同様に扱うものとしています。ダイバーシティ推進の一環として、性的指向及び性自認に関わらず多様な人材が活躍できる環境を整備しました。パートナーの取扱いについては、配偶者及び婚姻の届け出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者については、異性・同性問わず「パートナー」と定義し、各就業規則等においては配偶者と同様に扱うものとしています。

同性パートナー等に対する制度適用拡大

給与: 子育介護手当、単身赴任手当、帰郷実費、赴任旅費（家族移転費）
服務: 特別休暇（結婚、忌引）、ライフプラン休暇、看護休暇、介護のための短期の休暇、育児・介護関連諸制度（休職含）

相談窓口の設置

社員が職場における困りごとについて相談できる窓口を設けています。

レクリエーション

社内コミュニケーションの一環としてレクリエーションを実施しています。「年中行事委員会」がレクリエーションの企画立案を行い、ボウリング大会や屋形船での懇親会などを通じて全社員の交流を行っています。

サークル活動

エヌアイシー・ソフトでは、普段仕事で顔を合わせない社員同士交流の場として、サークル活動を支援しています。
現在下記サークルが活動を行っております。

・野球
・スポーツクライミング