エヌアイシー・ソフトの
取り組み
人財育成
IT技術が多様化する現在、お客様のご要望に的確に応えうるシステムエンジニアが求められています。エヌアイシー・ソフトでは、目標とする「次世代プロフェッショナル」を「付加価値を備えたシステムエンジニア」と読み解き、テクニカルスキルは勿論のこと、ヒューマン、ビジネス、資格取得、ライフプランと人財育成体系を確立、一人ひとりが目指すキャリアフィールドに向かい、まい進することを支援しています。
具体的な取り組みとして、マネジメントと個人面談を実施、プロフェッショナルをめざし成長サイクルを確認し、今後必要とされるスキルの習得に向けての研修計画を立てることもその一つです。
自立・自律した「人として魅力ある人財の育成」が明日のIT社会を担うシステムエンジニアに必要と考えているからです。
福利厚生・子育て支援
エヌアイシー・ソフトを支えているのは、社員一人ひとりとそのご家族です。
エヌアイシー・ソフトでは、社員とそのご家族が幸せに生活できる様に福利厚生に力を入れております。法定福利（各種社会保険制度、住宅手当等）に加えて、外部の総合福利厚生サービスに加盟しており、様々なサービスを自分で選択し、利用することができます。その中には出産育児支援サービスや介護サービスも含まれています。 また、子育て支援制度の拡充を行っております。産前産後休業を有給休暇とし、子供が小学1年生までの期間内は短時間勤務するなど、子育て支援については積極的に取得するよう取り組みを行っています。
2016年に中央区より、ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定されました。
今後も仕事と家庭の両立支援や男女ともに働きやすい職場づくりを推進してまいります。
レクリエーション
社内コミュニケーションの一環としてレクリエーションを実施しています。「年中行事委員会」がレクリエーションの企画立案を行い、ボウリング大会や屋形船での懇親会などを通じて全社員の交流を行っています。
サークル活動
エヌアイシー・ソフトでは、普段仕事で顔を合わせない社員同士交流の場として、サークル活動を支援しています。
現在下記サークルが活動を行っております。
- ・野球
- ・スポーツクライミング