エヌアイシー・ソフト、LGBTQ+の取り組みを評価する「PRIDE指標2024」においてNI+Cグループとして最高評価の「ゴールド」を受賞
2024年11月21日
エヌアイシー・ソフト株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結城 至朗）は、このたび「PRIDE指標2024」において、LGBTQ+（レズビア ン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアまたはクエスチョニングなどの性的マイ ノリティ）に関する企業の取り組みが評価され、最高評価である「ゴールド」を受賞しました。これは、エヌアイシー・ソフトならびにNI+Cグループ全体としても2年連続の受賞となります。
弊社では、多様な人材が持てる能力を最大限に発揮し活躍できる「ダイバーシティ経営」を推進しております。これまでにもLGBTQ+について全従業員に向けたメッセージの発信や、同性パートナーについても法律婚と同等の制度活用ができるよう社内制度の改定、人権研修での啓発研修、採用面接官の理解促進の取り組み、外部相談窓口の設置などの取り組みを行ってまいりました。
また、世界的な啓発月間である6月のプライド月間にあわせて、社内での啓蒙イベントの実施や社内掲示板に関連イベント・関連図書の周知を行い、性的マイノリティ当事者への理解を深め、アライ※１を増やすための継続的な活動を展開してきました。
今後もLGBTQ+に関する啓発活動を推進し、誰もがその人らしく働き、持てる能力を発揮できる職場環境、企業文化作りを進めてまいります。
※１ アライはLGBTQ+当事者たちに共感し、寄り添いたいと考え、支援する人のこと。
■ PRIDE指標2024とは (https://workwithpride.jp/pride-i/)
LGBTQ+に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する、任意団体「work with Pride」が2016年に策定した、企業などの団体におけるLGBTQ+への取り組みに関する評価指標です。
◆関連リンク
・4/21開催の「東京レインボープライド2024 パレード」に参加しました
/info/2024/05074550.html
・エヌアイシー・ソフトサイト | 社員とともに | エヌアイシー・ソフトの取り組み | Diversity＆Inclusion
弊社のLGBTQ+への取り組みや「ダイバーシティ経営」などについて
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経営企画本部 高橋、小池
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